Offre d'emploi


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Offre d'emploi

30 Août 2017

Profil de l’entreprise

L’AJHMSG est un organisme accrédité par Ville de Saint-Georges et sans but lucratif. Son mot d’ordre « Le plaisir de jouer pour tous » a pour mission la participation et le développement des joueurs de hockey âgés de 5 et 17 ans et résidant à Saint-Georges. Aussi sous son égide, l’AJHMSG organise le tournoi Bantam ainsi qu’une équipe de Junior A (18 à 21 ans).


Description d’emploi (contrat annuel)

  1. Effectuer toutes les tâches inscrites dans la description d’emploi;

  2. Être responsable de l’application, du respect et du bon fonctionnement du « PROGRAMME ENTRAINEUR-CONSEIL » pour les équipes de niveaux : Atome (6), Pee-Wee (2), Bantam (2) et Midget (3);

  3. Véhiculer les objectifs, les valeurs et la philosophie du programme auprès de l’AJHMSG, des entraineurs, des parents et des jeunes;

  4. Planifier et organiser le soutien aux entraineurs concernés selon les exigences du programme;

  5. Diriger, de façon dynamique, des entrainements choisis comprenant plus d’une équipe d’un même niveau sur la glace en collaboration avec les entraineurs de ces équipes;

  6. Assister à un ou à plusieurs matchs directement sur le banc des joueurs avec chacune des équipes faisant partie du programme;

  7. S’assurer que le climat d’apprentissage soit optimal avec des interventions efficaces et dynamiques auprès des jeunes;

  8. Offrir le support nécessaire aux entraineurs dans leur rôle en fonction de leur groupe de jeunes autant au niveau de leur formation que des techniques spécifiques du hockey;

  9. Agir en tant que consultant et ressource technique pour les entraineurs;

  10. Être une personne ressource pour les entraineurs des équipes du programme durant toute la saison;

  11. Travailler en étroite collaboration avec le président de l’AJHMSG, le directeur administratif de l’AJHMSG et le comité régional d’entraineur-conseil afin d’échanger les informations requises et les résultats attendus pour la bonne marche du programme;

  12. Maitriser les règlements et les directives de l’AJHMSG, d’Hockey Canada, d’Hockey Québec et des ligues;

  13. Faire un rapport ou un suivi auprès du Conseil d’administration;

  14. Soumettre une feuille de temps à l’AJHMSG et à Hockey Québec Chaudière-Appalaches selon les dates requises;

  15. Soumettre à l’AJHMSG et à Hockey Québec Chaudière-Appalaches un court rapport final;

  16. S’assurer que tous les entraineurs touchés par le programme répondent au sondage en ligne en fin de saison.

 


Être présent aux endroits convenus

  1. 130 heures sur la glace du Centre sportif Lacroix-Dutil lors des pratiques des 13 équipes ci-haut énumérées (10 heures par équipe); 75% du temps doit être effectué avant les fêtes et 25% après.

  2. 20 heures seront accordées en forfait pour préparer et fournir les documents requis;

  3. Suivre la formation annuelle d’entraineurs-conseils (le samedi 30 septembre 2017);

  4. Collaborer et donner du temps pour le party des bénévoles, le gala de fin d’année et les autres activités sociales;

  5. Participer à la rencontre de fin de saison de tous les entraineurs-conseils (post mortem).

 

Qualifications

  1. Être disponible et autonome;

  2. Avoir des aptitudes à coordonner et à superviser;

  3. Détenir la formation d’Entraineur introduction à la compétition 1 ou suivre la formation qui se déroulera du 6 au 8 octobre 2017;

  4. Posséder un minimum de cinq années d’expérience dans le rôle d’entraineur;

  5. Être en mesure de démontrer les 37 gestes techniques de Hockey Québec;

  6. Maitriser les logiciels Office et avoir une bonne connaissance générale à l’informatique;

  7. Être capable de travailler en équipe;

  8. Avoir du leadership;

  9. Avoir une excellente compréhension du DLTJ (Développement à long terme du joueur);

  10. Avoir une expérience pertinente des notions de pédagogie ou être titulaire d’une formation en éducation physique, en intervention sportive ou en kinésiologie s’avère un atout;

  11. Être un excellent communicateur;

  12. Avoir de la rigueur et du respect pour le programme d’entraineur-conseil;

  13. Être crédible et reconnu pour les compétences dans son milieu;

  14. Posséder un cellulaire.

 

Conditions de travail

Taux horaire à négocier (150 heures annuellement).


Si vous désirez de plus amples informations concernant la nature de cet emploi, vous pouvez communiquer avec monsieur Marc Bernard, président de l’AJHMSG, par courriel à marcbernard@cgocable.ca. Les personnes intéressées par ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant 15 h, le vendredi 8 septembre 2017 par courrier électronique à marcbernard@cgocable.ca. Seules les personnes retenues seront contactées.